Натуральные продукты для
здоровья Amrita Health
Натуральная косметика
Amrita Beauty
TOP 20
Лидеров продаж

Крах МЛМ. Или правда о сетевом маркетинге 2010года. ЧастьКрах МЛМ. Или вся правда о сетевом маркетинге. Часть III.

 При заказе от 800 грн. Бесплатная доставка до ближайшего отделения Новой Почты, самовывоз.

Прочитав часть 1 и часть 2 статьи журналиста о сетевом маркетинге, а вернее статью:
Крах МЛМ. Или вся правда о сетевом маркетинге. Часть  I и II.
 
- Я, не нашел в ней всей правды об МЛМ и решил написать свою статью, продолжение части 1 и 2.
-Так появилась статья: Крах МЛМ. Или правда о сетевом маркетинге 2010 года . Часть III. 

-Будучи профессиональным ДБ сетевого маркетинга и проработав в МЛМ-более 10 лет, от простого ДБ- до лидера. При этом  в 3-х сетевых компаниях- достигал наивысших ступеней маркетинг плана.
- В настоящий момент являюсь экспертом в области красоты и здоровья, а также в построении и обучении лидерских структур под ключ.
-Что это такое?
- Те кто является лидером сетевых структур знает, что задача лидера в любой сетевой структуре, заключается в простой задаче : " Нахождение и формирование лидера".
- Вот это и есть краеугольный камень успеха МЛМ!
- На базе этого понятия, я и построил свою статью в которой постарался вам донести, причины краха, застоя в наших современных условиях ряда МЛМ компаний.
 
- Сетевой маркетинг , также как обычный бизнес имеет существенный недостаток. Это поиск и подготовка кадров. Даже в обычном супермаркете-приходиться менять продавца - консультанта за год 3-4, а то и пять раз. А, если приходится менять, а значит и искать , обучать- начальника смены,зала-руководителя...
-Это уже проблема!
-В сетевом маркетинге - эта проблема стоит еще острее.
-Сама индустрия млм, не в почете в обществе и нет возможности набора и отбора людей, как в обычном бизнесе.
-В сетевом маркетинге мы работаем с любым человеком, и подсознательно помня заповедь:
" Нахождение и формирование лидера". Пытаемся чуть ли не с каждого ДБ- сделать лидера.
-И , что интересно. Нет в этом проблемы, пытаясь вывести человека "Из грязи в князи"- если мы знаем как, и это как дает результат- все будет хорошо,как говорят в шоколаде.
-И вот здесь и зарыт этот самый камень, о котором я говорил в начале.
- Вы понимаете-что бы учить лидера- нужна система обучения, так называемого менеджмента.
-И, что интересно, чем труднее работать в МЛМ, тем больше появляется учителей и так называемых тренеров.
-Все эти люди пришли с млм, а по простому, сбежали, бросив свои структуры и начав учить чужие!
-Чему и как?
-Это парадокс-но учить успеху-которого сами не достигли, сошли с дистанции, испугавшись трудностей!
-Вам это не кажется странным, что учить вас пытается тот человек, который - не выбрал самый легкий путь.
-Когда обнаружил в себе талант тренера, т.е. не стал учить тех людей которые его знали и которые были рядом, а стал искать другую аудиторию и убеждать людей которых не знал в том что он гуру успеха.
-Меня всегда это удивляло.
-Все ближе и ближе мы подходим к разгадке- почему, почему и как?
-Как говорил один из гуру сетевого маркетинга : "МЛМ- величайшая возможность в истории человечества".
-Так почему она терпит крах?
-Я, называю это : "Синдром излишней обученности".
-Давайте посмотрим правде в глаза. Что было в начале движения МЛМ в России и на УКраине?
- Энтузиазм и желание тех кто был таким же как подписывающийся в компанию новичек.
- Давайте вспомним, что мы слышали на школах :
"...здесь нет дурака начальника, все равны,вы свободны, вы сами строите свой бизнес и планируете свое время, у нас так просто: мы пользуемся продукцией , рассказываем об этом людям- в этом и есть весь бизнес и т.д."
И это были золотые годы. Бывало запуская систему: "Попробовав и рассказав другому"- подписавшись в МЛМ компанию-можно было за 3 месяца получить доходный бизнес.
- А, что произошло потом?
- Все просто. Как и в любом бизнесе, который начинает быть видимым- появляються люди которые пытаються его структурировать. То есть вводить правила .Это и погубило подьем МЛМ.
 Пропал задор, чувство собственника, все больше и больше лидеров в МЛМ- начинали понимать , что их свобода в компании ограничена.
- И чем больше сейчас млм компаний вводят штат- лекторов,тренеров, менеджеров- вся эта надстройка губит энтузиазм лидера и в конечном этоге и его творческое начало.
- Если в жизни лидер- это человек решающий даже самые трудные задачи- то формируя надстройку смотрящих клерков за процессом- сама фирма губит лидера.
Из- за того , что подменяется  главное понятия развития МЛМ: " Нахождение и формирование лидера".
-На понятие- "Вы находите- мы обучаем лидеров ДБ сетей". Красиво?
-Но, это не работает.
-Даже талантливые люди-по книжкам которых мы учились, возглавляя новые компании и подменяя понятия :
" Нахождение и формирование лидера".
-На понятие- "Вы находите- мы обучаем лидеров ДБ сетей". Терпят крах.
-Не буду называть компанию-но многие знают о чем я говорю. Это факт.
В чем выход и что делать?
- В моем понимании,( и это проверенно- работает) - нужна система!
-Та простая система, а именно: "Компания, Продукт, Бизнес".
-Разработанная и проверенная методика дает возможность -дать людям простые правила работы:
- Наша компания лучшая...., у нее уникальный продукт(схема подходит для всех 3-4 продукта...), наш маркетинг дает возможность простому человеку(пример) создать свое дело. Вы вступая в ... будете сразу иметь.... приложив немного усилий и сделав... вы получите дополнительно к вышесказанному... В конце встречи: И так повторим: "Вы вступаете... в лучшую... в которой лучший... продукт и где вы можете уже за первый месяц заработать....
Все!!! ТО что говорят неудачники тренеры, заумно, непонятно и часто красиво- никуда не ведет и поэтому не работает!
НЕ изобретайте велосипед! Не ищите черную кошку в черной комнате!
Изучите эту статью и помните об опасности излишней заученности!
Прочтите историю с жизни:
 
ОПАСНОСТЬ ИЗЛИШНЕЙ ОБУЧЕННОСТИ
        Мужчина средних лет проработал уборщиком в школе 25 лет. И вот его вызвал к себе в кабинет ди­ректор.
-Я посмотрел ваше заявление о приеме на работу, написанное 25 лет назад, - сказал он.
 - Судя по нему, Вы никогда не посещали колледж. Это правда?
-Да, - сказал уборщик.
- Я никогда не учился в колледже.
-Судя по заявлению, у вас нет диплома о среднем образовании. Вы учились в средней школе?
-Нет, - сказал уборщик. - Не учился.
-Сожалею, что вынужден сказать вам об этом, но школьный совет разработал новую политику.
 Все со­трудники школы должны теперь иметь, как минимум, диплом о школьном образовании.
 Все эти 25 лет вы трудились просто великолепно, но я, к сожалению, вынужден объявить, что вы уволены.
 Правила есть правила.
Уборщик поставил в угол свою швабру и побрел домой.
 "Что же мне теперь делать? — размышлял он.
- Всю жизнь я проработал уборщиком. Начну-ка я свой собственный бизнес по уборке."
В первой же компании с радостью приняли его предложение.
-Конечно, ты сможешь работать здесь. Я помню, как ты справлялся с этой работой в школе.
Во второй ему сказали то же самое.
Вскоре он по­лучил такой объем работы, что в одиночку справить­ся с ним уже не мог и нанял помощника.
 Бизнес по­степенно рос. Вскоре уборщик нанял новых работни­ков.
Его клиенты были так довольны качеством рабо­ты, что вскоре стали давать ему небольшие строитель­ные контракты.
Через пару лет дворник разбогател.
Теперь у него были десятки рабочих, грузовики, необходимое обо­рудование и банковский счет с шестизначной суммой.
И вот однажды он получил письмо с просьбой зай­ти в банк. Встретил его сам вице-президент.
-Очень рад, что вы наконец-то зашли к нам, - ска­зал он.
 - Прежде мы не разу не видели вас здесь. Все вклады на ваше имя всегда вносят ваши рабочие.
Мы проверили все ваши записи и обнаружили, что вы не оставили образец подписи,
необходимый для того, чтобы открыть счет.
Не могли бы вы оставить его те­перь, просто для отчетности?
-А я писать не умею, - ответил уборщик.
 - Пони­маете, я в школе не учился. Крестика вам будет дос­таточно?
-Вполне, нет проблем.
- Вице-президент боялся хоть чем-то обидеть своего крупнейшего вкладчика.
- Это же бесподобно!
Вы, простой уборщик, сумели достичь успеха в бизнесе и стали нашим крупнейшим вкладчиком.
 Подумать только, каких высот вы смог­ли бы достичь, если бы получили в свое время обра­зование!
-Черт возьми! - сказал уборщик. Если бы у меня было образование, я так и остался бы школьным убор­щиком !

 
- Господа, вас эта история не чему не учит, или все же может будем честны и сакажем себе : «Ой как знакомо!».
-Поймите: Если бы ДБ пришедший в МЛМ- смог научиться- зачем ему сетевая компания – которая не принимается обществом и легче работать на фирме инженером.
- А, он именно и пришел в МЛМ, что не может или не хочет , а может ему надоело- и его тошнит от того, что вы его пытаетесь обучить и поставить туда, откуда он сбежал в МЛМ.
-Подумайте над этим господа.
 
Детальнее на сайте.
Написать отзыв

Код баннера

 

Последние отзывы

Лизитон Q 10. 60 капс.Натуральный комплекс молодости,здоровья и красоты
13.09.2020
5 из 5 звезд!
Хороший препарат, пропила две упаковки подряд, реально энергии больше, пью в комплексе с ОМега3, эффект есть.
Лизитон Q 10. 60 капс.Натуральный комплекс молодости,здоровья и красоты
13.09.2020
5 из 5 звезд!
Покупал себе и родителям. Сам слишком много чего пью и тренируюсь, потому от чего результат похудения...
Базовый комплекс:Амрита_2020 - Здоровые суставы
21.07.2020
5 из 5 звезд!
Владимир Оплещут 10 років користуюся продукцією! Хондроетин форте показав неймовірний результат, минули...
24.11.2018
автор: Ирина
5 из 5 звезд!
Чи можна приймати АНТИВІР під час вагітності?
09.11.2018
автор: Виктория
5 из 5 звезд!
Подскажите,что принимать от хронической молочницы(кандидоз)?
21.02.2018
автор: Светлана
5 из 5 звезд!
Скажите пожалуйста купила микотон и мипро-вит.У меня алергия на бытовую пыль,аутоиммунный тиреоидит,ВСД.Мышцы...