Крах МЛМ. Или правда о сетевом маркетинге 2010года. ЧастьКрах МЛМ. Или вся правда о сетевом маркетинге. Часть III.

ДОСТАВКА ЗАМОВЛЕНЬ

Ми надаємо сучасний та корисний сервіс, тому відправляємо нашу продукцію зручним для вас шляхом:

По Україні (Новою Поштою та Укрпоштою).Міжнародна доставка Укрпоштою. ВАРТІСТЬ ДОСТАВКИ

Прочитав часть 1 и часть 2 статьи журналиста о сетевом маркетинге, а вернее статью:

Крах МЛМ. Или вся правда о сетевом маркетинге. Часть I и II.

- Я, не нашел в ней всей правды об МЛМ и решил написать свою статью, продолжение части 1 и 2.

-Так появилась статья: Крах МЛМ. Или правда о сетевом маркетинге 2010 года . Часть III.

-Будучи профессиональным ДБ сетевого маркетинга и проработав в МЛМ-более 10 лет, от простого ДБ- до лидера. При этом в 3-х сетевых компаниях- достигал наивысших ступеней маркетинг плана.

- В настоящий момент являюсь экспертом в области красоты и здоровья, а также в построении и обучении лидерских структур под ключ.

-Что это такое?

- Те кто является лидером сетевых структур знает, что задача лидера в любой сетевой структуре, заключается в простой задаче : " Нахождение и формирование лидера".

- Вот это и есть краеугольный камень успеха МЛМ!

- На базе этого понятия, я и построил свою статью в которой постарался вам донести, причины краха, застоя в наших современных условиях ряда МЛМ компаний.

- Сетевой маркетинг , также как обычный бизнес имеет существенный недостаток. Это поиск и подготовка кадров. Даже в обычном супермаркете-приходиться менять продавца - консультанта за год 3-4, а то и пять раз. А, если приходится менять, а значит и искать , обучать- начальника смены,зала-руководителя...

-Это уже проблема!

-В сетевом маркетинге - эта проблема стоит еще острее.

-Сама индустрия млм, не в почете в обществе и нет возможности набора и отбора людей, как в обычном бизнесе.

-В сетевом маркетинге мы работаем с любым человеком, и подсознательно помня заповедь:

" Нахождение и формирование лидера". Пытаемся чуть ли не с каждого ДБ- сделать лидера.

-И , что интересно. Нет в этом проблемы, пытаясь вывести человека "Из грязи в князи"- если мы знаем как, и это как дает результат- все будет хорошо,как говорят в шоколаде.

-И вот здесь и зарыт этот самый камень, о котором я говорил в начале.

- Вы понимаете-что бы учить лидера- нужна система обучения, так называемого менеджмента.

-И, что интересно, чем труднее работать в МЛМ, тем больше появляется учителей и так называемых тренеров.

-Все эти люди пришли с млм, а по простому, сбежали, бросив свои структуры и начав учить чужие!

-Чему и как?

-Это парадокс-но учить успеху-которого сами не достигли, сошли с дистанции, испугавшись трудностей!

-Вам это не кажется странным, что учить вас пытается тот человек, который - не выбрал самый легкий путь.

-Когда обнаружил в себе талант тренера, т.е. не стал учить тех людей которые его знали и которые были рядом, а стал искать другую аудиторию и убеждать людей которых не знал в том что он гуру успеха.

-Меня всегда это удивляло.

-Все ближе и ближе мы подходим к разгадке- почему, почему и как?

-Как говорил один из гуру сетевого маркетинга : "МЛМ- величайшая возможность в истории человечества".

-Так почему она терпит крах?

-Я, называю это : "Синдром излишней обученности".

-Давайте посмотрим правде в глаза. Что было в начале движения МЛМ в России и на УКраине?

- Энтузиазм и желание тех кто был таким же как подписывающийся в компанию новичек.

- Давайте вспомним, что мы слышали на школах :

"...здесь нет дурака начальника, все равны,вы свободны, вы сами строите свой бизнес и планируете свое время, у нас так просто: мы пользуемся продукцией , рассказываем об этом людям- в этом и есть весь бизнес и т.д."

И это были золотые годы. Бывало запуская систему: "Попробовав и рассказав другому"- подписавшись в МЛМ компанию-можно было за 3 месяца получить доходный бизнес.

- А, что произошло потом?

- Все просто. Как и в любом бизнесе, который начинает быть видимым- появляються люди которые пытаються его структурировать. То есть вводить правила .Это и погубило подьем МЛМ.

Пропал задор, чувство собственника, все больше и больше лидеров в МЛМ- начинали понимать , что их свобода в компании ограничена.

- И чем больше сейчас млм компаний вводят штат- лекторов,тренеров, менеджеров- вся эта надстройка губит энтузиазм лидера и в конечном этоге и его творческое начало.

- Если в жизни лидер- это человек решающий даже самые трудные задачи- то формируя надстройку смотрящих клерков за процессом- сама фирма губит лидера.

Из- за того , что подменяется главное понятия развития МЛМ: " Нахождение и формирование лидера".

-На понятие- "Вы находите- мы обучаем лидеров ДБ сетей". Красиво?

-Но, это не работает.

-Даже талантливые люди-по книжкам которых мы учились, возглавляя новые компании и подменяя понятия :

" Нахождение и формирование лидера".

-На понятие- "Вы находите- мы обучаем лидеров ДБ сетей". Терпят крах.

-Не буду называть компанию-но многие знают о чем я говорю. Это факт.

В чем выход и что делать?

- В моем понимании,( и это проверенно- работает) - нужна система!

-Та простая система, а именно: "Компания, Продукт, Бизнес".

-Разработанная и проверенная методика дает возможность -дать людям простые правила работы:

- Наша компания лучшая...., у нее уникальный продукт(схема подходит для всех 3-4 продукта...), наш маркетинг дает возможность простому человеку(пример) создать свое дело. Вы вступая в ... будете сразу иметь.... приложив немного усилий и сделав... вы получите дополнительно к вышесказанному... В конце встречи: И так повторим: "Вы вступаете... в лучшую... в которой лучший... продукт и где вы можете уже за первый месяц заработать....

Все!!! ТО что говорят неудачники тренеры, заумно, непонятно и часто красиво- никуда не ведет и поэтому не работает!

НЕ изобретайте велосипед! Не ищите черную кошку в черной комнате!

Изучите эту статью и помните об опасности излишней заученности!

Прочтите историю с жизни:

ОПАСНОСТЬ ИЗЛИШНЕЙ ОБУЧЕННОСТИ

Мужчина средних лет проработал уборщиком в школе 25 лет. И вот его вызвал к себе в кабинет директор.

-Я посмотрел ваше заявление о приеме на работу, написанное 25 лет назад, - сказал он.

- Судя по нему, Вы никогда не посещали колледж. Это правда?

-Да, - сказал уборщик.

- Я никогда не учился в колледже.

-Судя по заявлению, у вас нет диплома о среднем образовании. Вы учились в средней школе?

-Нет, - сказал уборщик. - Не учился.

-Сожалею, что вынужден сказать вам об этом, но школьный совет разработал новую политику.

Все сотрудники школы должны теперь иметь, как минимум, диплом о школьном образовании.

Все эти 25 лет вы трудились просто великолепно, но я, к сожалению, вынужден объявить, что вы уволены.

Правила есть правила.

Уборщик поставил в угол свою швабру и побрел домой.

"Что же мне теперь делать? — размышлял он.

- Всю жизнь я проработал уборщиком. Начну-ка я свой собственный бизнес по уборке."

В первой же компании с радостью приняли его предложение.

-Конечно, ты сможешь работать здесь. Я помню, как ты справлялся с этой работой в школе.

Во второй ему сказали то же самое.

Вскоре он получил такой объем работы, что в одиночку справиться с ним уже не мог и нанял помощника.

Бизнес постепенно рос. Вскоре уборщик нанял новых работников.

Его клиенты были так довольны качеством работы, что вскоре стали давать ему небольшие строительные контракты.

Через пару лет дворник разбогател.

Теперь у него были десятки рабочих, грузовики, необходимое оборудование и банковский счет с шестизначной суммой.

И вот однажды он получил письмо с просьбой зайти в банк. Встретил его сам вице-президент.

-Очень рад, что вы наконец-то зашли к нам, - сказал он.

- Прежде мы не разу не видели вас здесь. Все вклады на ваше имя всегда вносят ваши рабочие.

Мы проверили все ваши записи и обнаружили, что вы не оставили образец подписи,

необходимый для того, чтобы открыть счет.

Не могли бы вы оставить его теперь, просто для отчетности?

-А я писать не умею, - ответил уборщик.

- Понимаете, я в школе не учился. Крестика вам будет достаточно?

-Вполне, нет проблем.

- Вице-президент боялся хоть чем-то обидеть своего крупнейшего вкладчика.

- Это же бесподобно!

Вы, простой уборщик, сумели достичь успеха в бизнесе и стали нашим крупнейшим вкладчиком.

Подумать только, каких высот вы смогли бы достичь, если бы получили в свое время образование!

-Черт возьми! - сказал уборщик. Если бы у меня было образование, я так и остался бы школьным уборщиком !

- Господа, вас эта история не чему не учит, или все же может будем честны и сакажем себе : «Ой как знакомо!».

-Поймите: Если бы ДБ пришедший в МЛМ- смог научиться- зачем ему сетевая компания – которая не принимается обществом и легче работать на фирме инженером.

- А, он именно и пришел в МЛМ, что не может или не хочет , а может ему надоело- и его тошнит от того, что вы его пытаетесь обучить и поставить туда, откуда он сбежал в МЛМ.

-Подумайте над этим господа.

Детальнее на сайте.