Секреты успеха Бриллиантового директора фирмы "Амрита". Интервью.

                                                                                       « Как-то спустилась пресвятая дева с младенцем , на

                                                                                      Землю и пошла в монастырь.

                                                                                      -Настоятель - выстроив братию, после

                                                                                       своих хвалебных од - дал слово стоящим

                                                                                       рядом с ним послушникам. У всех горели

                                                                                       глаза, кто читал наизусть святое писание,

                                                                                       кто стихи и лишь один монах стоял в

                                                                                       смущении…Он был с бедной семи

                                                                                       цирковых артистов и не умел читать,

                                                                                       и поэтому когда пресвятая дева подошла

                                                                                       к нему, он робко достал из кармана два

                                                                                       апельсина и начал жонглировать, и когда

                                                                                       младенец начал улыбаться и протянул на

                                                                                       встречу руки- лишь ему пресвятая дева

                                                                                       доверила подержать младенца.»

- Не важно, какое у вас образование, не важно как вы умеете и владеете принятыми в мире людей угодными приемами общениями (лесть, угодничество, зависть, умение приспосабливаться и др.). Если вы хотите достичь успеха в жизни, стать счастливым и богатым - мой совет- скиньте все эти одежды(угодные приемы общения) и предстаньте перед людьми во всей своей наготе, свободные и гордые от смущения.

- Любовь- это то ради чего мы приходим в этот мир. И наша задача найти любовь.

- Чем больше мы отдаем, тем больше, в конечном счете, и получаем.

Вот три составляющие, следуя которым мы или отдаляемся или приближаем свой успех.

1. Вопрос….

- 2010 год действительно стал, для меня знаменательным, насыщенным событиями и как результат- первый бриллиантовый директор , в первой бриллиантовой ветке Зайцева Татьяна. А. через полгода и моя квалификация бриллиантовый директор.

-Основной и, несомненно, важный секрет моего успеха, это трудолюбие и нацеленность на результат (но не любой ценой и не за любые деньги).

 На 9-и лети фирмы «Амрита», я поставил перед собой цель: 8 рубиновых веток - к 10 летию фирмы. И с квалификацией 7-го рубинового директора, в семи разных ветках, я стал бриллиантом.

Я,  Благодарен основным моим лидерам: Зайцева Татьяна, Леончикова Светлана, Соболева Татьяна, Кравец Клара, Слесарь Андрею, Газиным Ивану и Ирине, Виктору и Ирине Химич,

Чабановой Галине, Кононенко Сергею, и еще и еще всем с кем приходится и придется идти рука об руку в нашем нелегком деле нести добро людям. Особенно несколько десяткам новых, но таких талантливо активных лидеров, которые уже сейчас претендуют своим отношением к делу, на то что бы писать их в числе основных лидеров.

За то, что поверили в меня и помогли мне создать первую в мире МЛМ систему нахождения и формирования лидеров.

-Имея за плечами более 10 летний опыт в сетевом маркетинге, в трех фирмах МЛМ, я достигал наивысших ступеней маркетинг - плана, придя в Амриту, и видя громадную перспективу - я понимал, что школы, семинары, тренинги - это хорошо, но это разовое вливание и энтузиазма и знаний. Нужны постоянные тренировки, нужна постоянная учеба.

 Мысль, о системе пришла неожиданно, на банкете, после семинара в г.Кировоград, у трех мега лидеров: Лапа Ю, Сырчин Г., Волошина (Матушка Люба), когда - уже не помню, кто спросил:» …В.В., а когда вы к нам приедете еще?» Я. Задумался и ответил примерно так « Вы хотите стать золотым директором?... А, быть золотым - это 12 директоров в первой линии, и став золотым, вы также как я, будите помогать своим директорам?... Так, вот если к одному- из 12 – 1 раз в год ездить, то 2-ой  раз вы сможете приехать только через год…»

 Но, потом сразу успокоил. Сказал, что приеду на квалификацию золотой директор- и даже через месяц- если будет. Но, это была идея, на практике, это были дни, как говорит другой мой мега лидер Пикуль Светлана, о своем мега лидере: «… Да так как … она Пашет…»- в то время я «пахал», имея 3-х лидеров, а как сейчас выясняется их надо 8, я ездил каждую неделю в ночном электропоезде , к другому лидеру проводить презентации, а через неделю в Крым –к разжигающейся все ярче и ярче звезде Мхиторян Е. И ( первому рубиновому директору АР КРЫМ) я, видел, что если в прежней фирме, было много свободного времени, то «Амрита»- поглощала все время и видя подьем и развитие, я стал задумываться о системе. Зная из прежнего опыта , что работает только система. И как теперь, я понимаю, что случайностей нет, это закономерность, к тому времени, я достаточно отдал делу и людям любви, пришло время и получать назад отданное.

- Я  благодарен судьбе, что в моей жизни появился такой лидер как Зайцева Татьяна, с которой и на ее структурах первой и была отработана система. Татьяна Ивановна, так быстро развивалась, что не было наверное и времени, на обдумывание- правильно или нет.

-И как результат- Татьяна Ивановна заслуженный бриллиант фирмы «Амрита»- и потенциал, по моим меркам- 3-4 бриллианта в ближайшие 2 года в ее структуре.

Сейчас- кажется просто, найти лидера, рассказать как, показать, помочь провести и… Мега лидер у всех на виду?

-Но, не все так просто. Сложность в том, что мы говорим, о том, что найти и сформировать лидера. В этом и проблема! Тут, здесь не научишься и не прочитаешь в книге!

Это притяжение души и душ. Вот вспомните семинар «Амриты»- например последний, несмотря на трудности и тревоги с которыми некоторые приехали- но несмотря на все, какой был подьем?

-Это – оттого, что родственные души встретились. Это просто, что вверху( на небе)- то и в низу на земле! Приходим с любовью и поверьте, не построите, вы счастья на обмане!

- И скажу прямо, с лидером не просто, мягко сказать, лидер это личность, с устоявшимся взглядом, пониманием природы вещей, и как правило лидер «конфликтная в хорошем смысле» личность. Поэтому система и начинается с себя. И я начал с себя, сформировал в себе необходимые качества, а дальше когда есть шаблон, видишь с кем 80% времени работаешь, а кому достаточно и 20%. Ведь на самом деле не в деньгах и статусе счастье, я часто спрашиваю, тебе нравится и никогда против воли : подсказывая, направляю- да, но принуждать и создавать условия, при которых человек будет делать что то помимо воли- этого ни я, ни в моих структурах нет. Пусть и не понятное, но для меня оно полно отражает , о мох лидерах, это слово: Порядочный лидер .

- А, потом смотришь на школах, поездках, семинарах, годовщинах, отдыхе- лидеров в структурах и начинаешь строить отношения общаясь на знакомые и важные для обеих темы. Так, был обнаружен, благодаря тому что другой мега лидер Савельева Светлана, привезла в Бучу на семинар Александрову Светлану, а потенциал( у нее такой),что мог кто то не заметить, но не я. Пообщавшись, я был приглашен в ее структуру провести семинар- поработав со Светланой год- были открыты еще с десяток лидеров в Донбассе, на Полтавщине и Крыму.

Встреча с которыми особенно с Алчевска и Евпатории для меня всегда праздник.

-А. чего стоит лидер Закарпатья Величко Владимир, знает, пожалуй, только Пикуль Светлана, взорвавшая Закарпатье своим семинаром и теперь уже желанный гость на Западной Украине. А.чем. какими деньгами - мне могут заменить- нового Рубинового директора Слесарь Андрея? Это намного больше- это люди и это моя жизнь в них и для них.

- Подытожим- еще один секрет успеха- вашим людям должно нравиться! Вот, я звоню в Измаил: «Ваня, как дела… ну а… Нам с Ирой нравиться!», Звоню в Малин: « Сергей как…все хорошо… нравиться», звоню , звоню, звоню… нравится. Все класс!!! Звоню в Чернигов- «Андрей-два дня-а ты не звонил?(а до этого в день и 3-4 раза) В чем дело? Да/все хорошо – поэтому и не звонил». Это успех и это стабильность. А. что бы это было и у вас – секрет прост- это работа с любовью- кем бы вы не были- таможенник, пекарь, консультант или директор.

- Следующий секрет. Как говорит один из лидеров: «Жизнь подсунула тебе- лимон, сделай из нее лимонад». Я, себе говорю:,, Если трудно, если кажется все… ,то это стоит пройти, и что-то такое, хорошее будет. И это факт! Так было. После квалификации золотой директор, пройдя трудности, появилось новое достижение- рубиновый директор( и уже 36 кратный). А. потом изменения в маркетинге с обнулением всех прежних достижений. Минимум 80 рангов было потеряно и эту трудность преодолев, к сегодняшнему дню- у меня 76 ранг!

-Поэтому, если я смог, если мои мега лидеры . запустив ежедневную, непрерывную систему обучения,  получают регулярно в свои структуры своих мега лидеров,  и при этом они 100% свободны и независимы в своих действиях, скажите мне причину, по которой кто- то не может этого? Ведь весь секрет успеха в МЛМ прост, как проста и сама система:

И происходит чудо, сначала появляются сочувствующие, те кто не гонит ( те кто слушает).

Потом те кто начинает верить. Далее те, с кем строятся отношения. И скажу сразу последнее это не просто!.

-Это как в семье- есть цель( для кого-то это секс, для кого-то деньги, для кого-то дети).

-Но, если нет любви- то семья может ( и мы это видим чаще чем хотелось в жизни) разбиться о первые камни сомнения правильности выбора.

-Я, люблю людей и ищу людей умеющих любить не только себя, но людей, и жизнь.

-Любую работу, я делаю с любовью, и мне некомфортно с людьми, которые делают- наоборот, а потом плачутся, ничего не получается.

-Секрет в том, чтобы жить так, чтобы другим хотелось жить так же.

Об Амрите, я первый раз узнал в Киеве. У работавшего ДБ фирмы, но как часто и происходит, подписался, под лидером из г. Днепропетровск Завьяловой Л., по простой причине. У меня не было стартового капитала и чтобы создавать бизнес, мне приходилось ездить 130 км по 5 раз в неделю  за продукцией в г.Днепропетровск. А ездить в город, пусть и герой- Киев 700км., у меня не средств, ни желания не было. Этот случай , тоже явился причиной создания системы( поиска и формирования лидера), я ясно видя своими глазами – что из сотен приходящих людей в СЦ г.Днепропетровска, те же сотни и уходили- даже не думал никто, о том, чтобы наладить систему. Второй причиной, побудившей на создание системы, было то, что помня- начинать надо с себя, я попробовал в СЦ опробовать первые наработки… НО, не получив поддержки, я получил новый урок- работать надо с теми , кто хочет с тобой работать и только с теми,  кто верит тебе. Как видите,  непростой путь простого парня из  небольшого городка( за 10 лет фирмы- не закрепился ни один региональный лидер в городе из  другой структуры), А четыре региональных лидера (включая меня) делают объем в месяц- такой, что не удобно и говорить. При этом, я сумел выжить в тяжелейших условиях конкуренции и стать одним из крупных лидеров фирмы «Амрита». Это к тому, что если я  смог, то это сможет любой. И это 100%.

Еще важный урок , который я, вынес с первый дней работы в Амрите: «Любить будут те, для кого ты ,что- то будешь делать».

Я, бесконечно благодарен своему спонсору Завьяловой Л., что когда я принял решение серьезно начать сотрудничать с фирмой «Амрита»- то она смогла устроить встречу с руководством фирмы. Сейчас тем , кто приходит проще, можно приехать на семинар или годовщину и познакомиться с руководством. Тогда никто из нашего региона не знал, насколько велики и серьезны люди возглавившие фирму «Амрита». Поэтому так важна было для меня встреча в Киеве, на которой я познакомился с Кожаровым Сергеем создателем всей маркетинговой системы фирмы «Амрита» , Винник Татьяной Дмитриевной и Николаем Андреевичем, позже с Винник Андреем. У меня больше не было сомнений, я чувствовал- тылы прикрыты, фирма серьезна и надежна- можно идти вперед! Впереди зеленый свет, на много лет!

Успех для меня, это признание и осознание собой важности дела , которое делаешь. Я, помню как в свой первый год в Амрите- я загорелся поездкой в Египет. И пирамиды стали для меня маяком успеха, и как я радовался заработанным лотерейным билетам. И в конечном итоге поездка в Египет стала наградой за труд. Потом квалификации, мои, моих Дб. Я, стою на сцене со своими лидерами и их больше половины, это Успех и это приятно.

-Достичь ( успеха, статуса, положения, требуемых отношений) бывает проще, чем сохранить. Это часть секрета успеха. Это искусство жить правильно, не конфликтуя с собой и с миром.

Мнение и авторитет любого человека для меня важны, и могут повлиять на собственное решение или взгляд, оценку.

-Но, только если этот человек сейчас(а не вчера или завтра) соответствует моему пониманию человека- успеха, дела, порядочности.

-Еще важнее, иметь рядом с собою авторитетных людей и учиться у них, - сопоставлять свое мнение с этими людьми. Если будет так, то будет гармония в отношениях.

 Познакомившись с Сергеем Кожаровым, Татьяной Дмитриевной, Николаем Андреевичем, позже с Андреем Винник, эти люди сразу стали для меня авторитетными людьми, как бы образцом, и если я в чем-то не соглашался, и делал по-своему, то я всегда помнил их мнение, и сопоставлял со своим.

 Среди Д.Б. несравненным авторитетом явл. Рая Туник, все лидеры и Д.Б, моих структур, и я по-возможности. А иначе не будет найдено единственно правильное решение

-Я, считаю, в любом деле успеха может добиться только профессионал. Талант лишь помогает этого достичь. Я. Говорю людям: «Надо определиться (зачем, почему, с кем). Все люди разные ( и пусть вы гений. Всех не выучишь и не сделаешь одинаковыми в мыслях, понимании и поступках),

-Но, если делать повторяющиеся  действия, то с ними приходят и навыки и привычки и это любой сможет, если вы организуете (ежедневные повторяющиеся  действия).

-Найдите то, что нравится (продавать, рекрутировать, обучать и т.д) и станьте профессионалом, я помогу в начале… А, дальше, все зависит от вас .

Тем, кто начинает строить бизнес с Амритой, или только раздумывает, я посоветую обратиться к себе, как бы посмотреть на себя со стороны и увидеть, кто вы и потом выбирать спонсора.

И надо понимать, что плохое забывается. В памяти остаются лучшие и яркие черты характера и события, и если выбрать человека, который будет вам помогать жить лучше, то вы находясь рядом с ним будете улучшать свои сильные стороны(эффект зеркала).

-Очень важно в этот момент оградить себя от всякого рода негативных связей и влияний людей, которые будут не соответствовать тому образу,  который вы выберите.

И постепенно, вы будете сначала улучшать себя, потом людей, которые придут в новый мир отношений, а потом однажды с вами произойдет перерождение. Вы вдруг поймете, что те кого вы учили, кому советовали, наставляли на путь и учили ставить и достигать целей…

-Стали лучше и умеют это делать так, что у вас в душе появляется благодать и вы вдруг поймете. Что жизнь прекрасна и вы живете не зря, ВЫ ВАЖНЫЙ ЧЕЛОВЕК!

Мой рабочий день начинается с самого раннего утра, часов с 8 начинаются первые звонки( у меня 3 телефона, с 3 разными операторами, что бы доступно было звонить людям) и не важно кто звонит. Я, с нажатием кнопки вызова вижу человека и пытаюсь ему помочь. (Небольшой подарок ,если вы не видите человека , с которым разговариваете, не происходит в душе волнение и не накатывает радость от прекрасного- обратитесь к спонсору- он подскажет чем и как вам помочь).

Далее принимаю продукцию Амрита, это регулярно, и завтракаю .Далее 2 часа работа в Интернет и в люди. Ничто не заменит живого общения с живыми людьми – ни Интернет , ни телефон. До 18.00 работа в офисе.

В конце дня , если чувствуешь усталость от общения и радость за конкретных людей , с кем общался- то день прошел не зря.

 Потом домой. Дома- досуг.Ну ,и работа, звонки, звонки- бывает в 23 часа ночи звонок: « А, куда ваш магазин с Университета переехал…». Но, если в душе мир,то на все это реагируется нормально, не у всех было счастливое детство.

 Если выпадает полчаса-час – читаю книги или смотрю ТВ. Но, это приняла и вся моя семья- никаких проблемных сериалов уводящих от действительности. Раз в месяц ходим в театр-посмотреть на живую игру в жизнь. Театра в городе своего нет - ходим на гастроли.

С какого продукта, я бы рекомендовал начать знакомиться- это конечно микотон, экстракт молодильный, анкарцин и мипровит, зубная паста, очиститель воды, бионектар Тонус-Вита,и косметика.

-Почему именно с них? Да, нет ничего лучше собственного опыта применения и личных ощущений. Этому больше всего верят люди.

-Мое мнение ,если человек не стал 100% потребителем продукции- то лидером ему не стать, дучшее достижение этого человека- потребитель на скидке.

Для меня здоровый образ жизни, это прежде всего сочетание трех начал» В здоровом теле-здоровый дух». И наоборот «Без здоровья в голове не будет здоровья в теле».

Если бы была возможность у меня, изменить, что- то в этом мире, то первое. Чтобы я сделал. Это оставил бы все как есть. Мир с одной стороны это зеркало, которое отражает наши действия , причем всех людей, и что- то одному сделать сложно.

-Второе,  мир держится на равновесии.

-Но, этот мир как в песне поется «Придуман не нами…» и я считаю, что менять не в нашей, и уж по крайней мере не моей власти. Если бы была возможность усилить мое влияние на этот мир с другой более сильной точки приложения, например, в мировом правительстве, я бы не создавал новую мораль и правила поведения, а с вышей точки приложения – дарил бы любовь людям на весь мир, и я точно знаю- меня бы на это хватило.

Благосостояние, общение с людьми, самореализация, познание нового, тщеславие.

Благосостояние - в одной из фирм,  в которой мне удалось поработать, помощник президента по обучению персонала- учила- в жизни важен процесс, а не результат( вознаграждение за сделанный труд). Попав в Амриту, я стал учить по- другому. Первое  о чем я говорю, после здоровья- это благосостояние.

-Во- первых , только финансово обеспеченный человек – может по-настоящему стать свободным.

-Во- вторых , рабский труд никогда не был производительным. Поэтому в конечном итоге и был отменен.

-В третьих, только сытый человек- по настоящему может думать о других.

Общение с людьми. Только общаясь с большим количеством людей, мы можем отсеивать через призму своего совершенствования, все более достойных, лучших, великих и важных людей. Которые своими лучшими качествами улучшают то сильное, что есть в каждом из нас. В этом плане «амрита» находится на 1 месте. Недорогой продукт, большой ассортимент. Мы работаем с 80% людей, наши конкуренты с 5%. Ответ, где проще строить структуру и находить порядочных, важных людей, я думаю очевиден.

В этом один из секретов моего успеха. Не окружая себя сильными личностями ,  не станешь лучше и не увидишь равно как сильные, так и слабые свои стороны, что несомненно есть тоже в каждом из нас.

Самореализация. Найти применение своему образу мышления, своему творчеству, чтобы( это обязательно) видеть результат, а не процесс, своего труда.

-Вы можете идти, даже бежать вперед, но если отклонитесь от цели (не будете ежедневно, тренировать Дб, тренировать дистрибьюторов, каждый день, минуту, секунду) хотя бы на полградуса влево - вправо, вы никогда не станете великим даже среди пигмеев.

 - Умение видеть путь, идти дальше не останавливаясь, к самосовершенствованию.

Я  вижу страхи и слабые желания жить лучше, быть не униженным в этой жизни. Это тоже один из секретов успеха, и этому научить сложнее всего.

Без сильной любви к людям, это практически не возможно.

- Позволяет нам по -новому взглянуть на обыденные вещи, привычные истины.

И именно это, позволяет нам выбирать правильный путь.

- это инструмент, с помощью которого человек, пытается занять все более высокую ступень в обществе.

 Тщеславие-это скрытая, движущая пружина, заставляющая человека двигаться вперед. И этим  должен управлять умный Лидер. Как часто слышишь, а золото это надо 12 директоров держать постоянно? …

А потом слышишь , нет это не для меня. Я не понимаю умных людей, которые говорят так.

Продолжите следующие фразы:

1. Амрита- это… Жемчужина в деловом мире
2. Успех – это… Награда за упорный труд
3. Здоровье – это … Следствие правильного образа жизни.
4. Красота- это… Подарок
5. Ваше жизненное кредо… До коли есть силы, будем делать добро людям.
6. Ваши планы на самое ближайшее будущее… Найти новых лидеров, таких же бесценных, которые у меня уже есть.
7. Три совета новичкам как достичь успеха:

- И  идти не оглядываясь, на пролом , не растрачивая с вои силы (а может, в той компании лучше, проще, а вдруг, я не правильно выбрал, а вдруг мне в той компании повезет больше).

Счастья вам , здоровья и благополучия люди Земли!!!

Сулимов В.В.