Амрита в МЛМ. 2006 год. Первый тренинг г. Ирпень.

«Осенний Лидерский Семинар 2006» глазами участников
Зайцева Татьяна Ивановна
Золотой Директор

Осенний лидерский семинар…
Киев встретил нас снегом, словно очистил все вокруг в ожидании гостей.

Комфортабельный автобус отвез нас в г. Ирпень где в фойе гостинице нас радушно встречали Винники Татьяна Дмитриевна и Николай Андреевич.

Атмосфера особой энергетики была на семинаре. Съехались лидеры из разных регионов Украины, люди объединенные общими идеями, целями, стремлением и желаниями – быть здоровыми и финансово независимыми. Благодаря компании «Амрита» нам это уже удалось, спасибо!

Организаторы семинара очень гармонично соединили тренинг с отдыхом, с обменом опытом, объединили всех участников в единый «мозговой центр».

Совершенно не традиционный подход, нет никаких лекций, унылых лиц, ожидающих «когда это все закончится». Заряд и эмоции захлестывали, даже в перерывах продолжалось бурное обсуждение происходящего.

Каждый блок работы оценивала экспертная комиссия в составе:
Президент Компании Винник Татьяна Дмитриевна;
Генеральный директор Винник Андрей Николаевич;
Главный консультант по продукции Кожарова Галина Никитична.

Результатом двухдневной работы были разработанные проекты для решения задач дистрибьюторов разных уровней от консультанта до лидера региона.
Атмосфера домашнего уюта царила и на праздничном банкете.
Поздравление дистрибьюторов с новыми квалификациями Серебряный и Золотой Директор. Розыгрыш 4-х дополнительных путевок в Таиланд + от разработчиков и производителей Анкарцина, Микотона, Янтры и Мипро-Вита «щекотал нервы». Повезло не всем, а кому повезло, были безумно счастливы и радовались по детски, не скрывая и не сдерживая эмоций и мы вместе с ними…
Бурные овации, возгласы, смех.

Получив огромный заряд энергии от эгрегора единомышленников Компании «Амрита» и просто успешных людей, мы довольные, отдохнувшее разъехались в свои регионы, чтобы еще активнее и грамотнее развивать бизнес и вносить свою ленту в программу оздоровления наших сограждан.

Спасибо Всем!

Сырчин Генадий Александрович
Серебряный Директор

Ирпень – отличная школа, большое спасибо организаторам!

За 10 работы в сетевых компаниях – это первый тренинг с участием профессиональных психотехников.
Благодаря их помощи получил возможность посмотреть на себя как лидера как бы со стороны, оценить достоинства и недостатки своей работы со структурой, сравнить ее с работой партнеров по бизнесу.

Сейчас совершенно точно знаю, что и как делать в своей организации, чтобы увеличить объемы и на следующий тренинг приехать с командой Серебряных директоров.

Поездка очень хорошо организована, условия проживания и питания – замечательные. Ничто не отвлекло от главного, от работы.

Отличная идея – привлекать к планированию работы фирмы тех людей, которым эту работу предстоит выполнять на местах.

Пожелание – ПОЧАЩЕ! Представляется оптимальным – раз в квартал, за исключением периода летних отпусков.

И еще раз - спасибо организаторам!

Сулимов Виктор Владимирович
Рубиновый Директор

Мною через отдел заказов, в понедельник была получена просьба написать отзыв о мероприятии, которое прошло на прошлых выходных в Киеве, что и попытаюсь сделать.

Чтобы оценить то, что прошло, надо понять - что я ждал? В принципе, как-то все прошло неожиданно. Может в СЦ и обсуждалось это мероприятие и люди чего-то ожидали. Я поехал, потому что надо было ехать, чтобы в дальнейшем не объяснять людям, почему я не поехал. Поэтому мое присутствие было там скорее неожиданностью, чем системным ожиданием чего-то или от кого-то.

Но в силу моих жизненных установок и приобретаемых с каждым годом определенных понятий о жизни, я был готов к лекционной работе и жаждал получить интересное и новое, чтобы по приезду домой рассказать это людям. И в результате приобретенных знаний и каких-то ролевых игр, я что-то получу и, это, что-то буду раздавать людям.

Нормальный жизненный ход. Я плачу, Я трачу время, Я в результате этого получаю (что-то) и потом это передаю людям.

В нашей работе с разными людьми важно иметь разный материал знаний. Благодаря этому мы можем бесконечно долго оставаться им интересными, если у нас хватает ума постоянно эти знания приумножать и подстраивать их под стремительно меняющийся мир.

Я был настроен в любом случае на положительный результат. В любом случае я рассчитывал на общение с теми людьми, которых я уже знал, рассчитывал, что встречу новых и чему-то поучусь у тех, кто участвует в том же процессе. Что в конечном итоге и получилось.

1. Я открыл новых людей и многому у них поучился. Из всего этого следует, что если человек положительно настроен на процесс, в котором он участвует, достаточно, чтобы он остался доволен организованными ему условиями для общения с теми, кто участвует с ним в процессе. Это 1 что, я вынес.

2. Меня постоянно поражает новизна и нестандартность. С каждым новым мероприятием. Все больше новизны. Это тоже дает понятие, что также нужно делать и нам. Постоянно обновлять то новое, что так нравится нам, но так приелось нашим людям, Как говорится; «лучше ползти, как черепаха, вверх,чем падать, как камень вниз». Нестандартно в манере всех 2-х дней. Необычность в присутствии. Как на свадьбу - приехали и тамада гонит по сценарию. Или на экскурсию поехали и экскурсовод торопит, боится не успеть показать то интересное, что впереди, т.е. - новизна - это хорошо. Это 2-что я вынес.

3. И самое главное, что я вынес - это подвижка в мозгах. Слава богу, в том направлении, в котором я шел. Я, да и, наверное, многие (раз не ушли в 1 день) ко всему этому приходили и сами. Но приходить, равнозначно как и думать, не дает главного - действия. Мы начинаем думать, через какое-то время начинаем хорошо разбираться в проблеме, теме, вопросе. Но главное - нас это никуда не ведет. Действия нет. Мы обвиняем людей ,что они ничего не делают… А они и правильно не делают. Все то, что они в нашем понимании должны делать морально устарело, ценности поменялись. И чтобы их подвинуть для свершения чего-то, надо эти ценности знать и на них опираться. Я не могу конкретно сказать как, я сам еще до конца не знаю, но знаю твердо - надо искать.

Смотрите, за последние 5-10 лет движение людей к духовности и тяги в познании мира, ее ( духовности) не стало меньше. С каждым днем все больше приходит в жизнь материала людей (взрослеют, разочаровываются, опускаются по ЖИЗНИ и т.д.). Но формы работы все больше сглаживаются от агрессивного вначале до разумного сейчас. То есть люди меняют свое отношение к работе и вопросу в соответствии с тем, что сама жизнь меняет их. И вот отсюда может быть и растет проблема у некоторых - не хотят меняться с жизнью. И тогда жизнь меняет их.

Но уже отнимая при этом то, с чем и ради чего они пришли в этот мир. И начинает успешный человек нести невзгоды, и начинает сомневаться в правильности выбранного пути. И чем больше сомневается, тем меньше видит хорошего, положительного в том, чем занимается. И рождается страх, который окончательно уже разрушает человека. Все это знают, все, кто занимается сетевым - это психология для 1 ступени. Но как этот страх побороть и начать совершать новое, идти туда, не зная куда и главное зачем. Что не хватает? Вот тут нужен мастер. Это могут не многие в МЛМ - их называют Лидерами. И мне нужен мастер. Как ни странно, понимая как в песне – «Только смелым покоряются моря» все же самостоятельной смелости не хватает и едешь приобретать ее на стороне. То есть в этом плане и нужны такие подвижки сознания. Встречи с Лидерами, ГЕРОЯМИ ВРЕМЕНИ В КОТОРОМ ОНИ ЖИВУТ.

Подытоживая, начинаем понимать, кто мы, а из этого - кто нам нужен, т.е. нам нужен человек, который будет хотеть общения и при этом трезво оценивать и сравнивать свои ценности с другими, свой результат по жизни и результат других людей. И на основании этого понимать, что может быть это единственное и мешало ему получить то, что он хотел от жизни, т.е. он видит те качества, которых у него не было и он готов их приобрести, но у него не хватает уверенности, т.е. смелости, совершить это самому. Нужен кто-то, кто сможет помочь.

И вот для меня и был переворот в этом плане. Знали, понимали, делали, но не смело. После семинара я лично в этом плане приобрел уверенность, в правоте дела. Я бы больше сказал вот это. Да и другая неуверенность в правоте порождает порочный круг сомнений и поиска ответа как надо? Но правда в том, что если не пройти, а допустим обойти, то никогда не придешь к тому выводу, к которому пришли люди, пройдя этот путь. По-другому, делая учишься, как это делать лучше.

Полезна была для меня схема решения или улучшения любого процесса через оценивание его. Как делается, что плохо делается, и что можно и как улучшить. Это великая правда жизни. Понимать и видеть только то, что раньше познал, но как бы в другом цвете. Мы можем воспринимать то, что есть уже в нас, но часто не ведаем этого. И получается часто берет мастер и ведет человека по тайным тропам его души. Приводит и говорит-6ери! А человек ему - а что я с этим делать буду? То есть боится, не считает это своим или не видит пользы для себя. И даже если есть результат, все равно - плохо. Потому что мы не видим результата, который бы был, если бы человек сам взял и сделал. Подвижка в том «что надо искать и раскрывать, т.е. формировать людей, которые сами расскажут; как, что плохо, и как сделать лучше!

Очень много я взял от людей, которые были на семинаре: немного хитрости, это очень важное качество. Я начал улучшать свою жизнь, когда учился сначала быть хитрым, и только потом если удавалось – умным и немного мудрости. Мало было времени для общения с Дидковским и его людьми. Если бы их потрясти, можно было бы кое-что узнать полезного для себя и не только. Их кто-то же учил?

Подытоживая сказанное уточним:

1. Очень полезно в плане подвижки к новым формам работы. Моя 1 задача - сейчас подвинуть людей к тому, чтобы они стали думать. Что они могут сами полезного сделать для себя, а в итоге для нас всех. И начали это делать сами. Как? Не знаю, делаю и учусь.

2. Помнить: «Совершенен только БОГ». Значит, искать, что в хорошем плохого, и делать его еще лучше, и желательно чужими руками, т. е, искать Лидера и формировать его, дабы со своими глазами через наши увидел свой не предел. Что бюы он понял: то, что он создал не гора-холмик в начале его пути. Ему надо еще многому учиться и постигать тайну всех вещей. Но при этом понимать, что научиться напрямую правде нельзя. Можно, уча других, научиться самому видеть мир по-другому.

3. Семинар дал уверенность в уже сделанном, поднял веру на новую высоту.

Пожелание: подытоживать сделанное и делать такие семинары регулярно, но обязательно с анализом пройденных тем и как это люди поняли. А главное, спасибо…